système de rémunération

OBJECTIFS

  • Etablir un système de rémunération qui permettra de motiver le personnel de vente à atteindre les objectifs budgétaires et qualitatifs fixés

MOYENS

  • Analyse offre(s)
  • Analyse structurelle du portefeuille
  • Analyse client
  • Analyse dynamique
  • Analyse concurrence et offre(s)
  • Analyse des objectifs budgétaires et qualitatifs
  • Analyse des outils de vente

présentation

  • Rapport avec propositions et conclusions

outils thinkGo

  • Audit

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